טבלאות שכר - המסמכים שיסייעו לכם בהבנת השוק

אתם עלולים לחשוב על טבלאות שכר כטבלאות שאינן רלוונטיות עבורכם, מעין מסמך שיכול לסייע אך ורק למחפשי עבודה שרוצים לקבל הערכה משוערת של השכר שהם יכולים לקבל במשרת החלומות שלהם. אולי נפתיע אתכם כשנומר שזהו לא באמת המצב. אותן טבלאות יכולות לשמש גם אתכם, בעלי החברות ולסייע לכם להתייעל ולהכיר את פעילות החברה בצורה טובה הרבה יותר.

מהן טבלאות שכר 

טבלאות שכר או רישומי שכר הן טבלאות שמכילות בתוכן את כל המידע בנוגע לשכר שאדם מקבל בתפקיד מסוים. במרבית החברות ישנו רישום של המשכורת שכל עובד מקבל, אך בחברות מסודרות יש טבלאות משוכללות של כלל העובדים. בתור מנהלים או בעלים של חברה, חשוב להיות מודעים לשכר שהעובדים שלכם מקבלים, בכדי לשמור על שוויון בין העובדים ובכדי לוודא שהם מקבלים את השכר בהלימה לשוק.

מה המידע שניתן להפיק מנתוני טבלאות שכר

טבלאות שכר מכילות מידע חשוב שיוכל לסייע לכם לנהל את החברה בצורה שקופה ואמינה יותר. באמצעות טבלאות שכר תוכלו להשוות בין גובה השכר של עובדים, לחפש אחר פערי שכר בין גברים לנשים ולגשר ביניהם, לוודא שכל עובד שלכם מקבל את המשכורת שמגיעה לו ביחס להתמחות, לוותק למקצועיות שלו ולערך שהוא מייצר לחברה, כמו כן, חשוב לראות את עלות השכר בהלימה לתפוקת הייצור. כך, תוכלו לבצע החלטות מושכלות בנושא כוח אדם במגוון התחומים בחברה שלכם בהלימה למצב השוק ולשכר המקובל בתחום. בנוסף, טבלאות השכר יסייעו לכם לבדוק שאתם עומדים בכל דרישות החוק בנושא השכר והזכויות הסוציאליות של העובדים, שוויון בשכר בין גברים ונשים ועוד. כמו כן, טבלאות השכר יוכלו לסייע לכם לבחון עובדים שעלות שכרם יקרה למול המקובל בענף באותה עת ולקבל החלטות אסטרטגיות בחברה.  

אנחנו פה בשבילכם

אנחנו, ב – .Kibovich & Co, פירמת הייעוץ הפיננסי והניהולי, נשמח לסייע לכם לייעל את התהליכים הפיננסים בחברה שלכם, לרבות כתיבה ופיענוח של טבלאות שכר שיעזרו לכם לקבל תמונת מצב עדכנית על עלויות השכר בחברה. במידה ויש לכם עוד שאלות, אנחנו מזמינים אתכם ליצור איתנו קשר באמצעות הטלפון שלנו: 03-6461122. 

טבלאות שכר 

נתונים סטטיסטיים שנאספים בקביעות מאפשרים בנייה של טבלאות שכר, על פי ענפים ובעיקר על פי מקצועות ועיסוקים שונים. טבלת שכר נועדה לתת קנה מידה לרמת השכר הנוכחית, על פי מקצוע, בהתייחס לוותק של העובד ובהתאם לסך כישוריו ותרומתו לארגון וביחס לשכר עובדים מקבילים בארגונים דומים ובתפקידים מקבילים. 

מי מפרסם טבלאות שכר 

בעידן המידע, ניתן להשיג די בקלות מידע רב בנושא טבלאות שכר. לא בכל מקצוע ומקצוע ניתן להשיג טבלאות מפורטות. ישנם מקצועות שטבלאות מסוג זה כלל לא רלוונטיות עבורם שכן השכר נקבע בעיקר על בסיס חוקי העבודה וצווי הרחבה. אולם במקצועות טכנולוגיים, למשל בהייטק, סייבר ותפקידים מקצועיים או בכירים ניתן למצוא טבלאות שכר מעודכנות. אולם, יש לבחון בקפידה מי הגורם שמפרסם את הטבלה. בדומה לפרסום של נתונים מדעיים, יש משמעות רבה לגורם המפרסם ולמידת מהימנותו ואמינותו. 

טבלאות שכר בתקופות של שינוי 

בתקופה של יציבות מחירים ושל יציבות בפעילות העסקית, ניתן לצפות למגמה זהה גם באותן טבלאות שכר שמתפרסמות מעת לעת. כאשר הגורם שמפרסם אותן אמין ועושה מלאכתו נאמנה, אפשר בהחלט לתת משקל עקרוני ומהותי לנתונים. אולם בתקופות של שינויים, למשל, בתקופת מיתון, בתקופת חוסר יציבות עסקית, שינויי ריבית, שינויים בשוק המניות או שינויי ותיקוני חקיקה, יש להתייחס לטבלאות הקיימות בזהירות מכיוון שהנתונים נמצאים במגמת שינוי.  

נתוני טבלאות שכר

טבלאות שכר מכילות מידע רלוונטי שמסייע בקבלת החלטות בארגון בנושא שכר ותגמול עובדים. בעזרתן ניתן לבדוק הלימה בין תפוקות וערך העובדים לארגון לבין שכרם, לבדוק פערי שכר בין גברים לנשים בארגון, לבדוק הלימה בין וותק בארגון לבין השכר ולבדוק שינויים במדיניות תגמול שכר בחברה. טבלאות השכר מסייעות לבחינה מחודשת של ערך העובדים בהשוואה לכלל עלויות שכרם בהתאמה לתפקיד, להשכלה, למגדר, לתפוקה ועוד. בכך, הם מהוות כלי ניהולי ממדרגה ראשונה שעוזר לבצע ולבסס שינויים מבניים בארון, לגייס עובדים חדשים, לפטר עובדים, לשפר את שכרם של חלק מהעובדים בארגון וכד'. בעזרתן, ניתן לוודא שכלל העובדים בארגון מרוויחים שכר ראוי ביחס להתמחות, לוותק, למקצועיות ולערך שהם מייצר לחברה.