סוגי תגמולים

עובד טוב זה עובד שטוב לו. זה ניכר בייחוד כשמשווים בין עובדים מחברות שונות – עובד מתוגמל יהיה בעל מוטיבציה, לעומת מי שעובד במקום בו אין תגמולים אקסטרה. למעשה, יש כל מני סוגי תגמולים שמעסיק יכול להקנות לעובדים שלו. זה יכול להתבטא במזומן, באופציות, במתנות, בימי כיף וכן הלאה. עצם התגמול יכול לשנות לגמרי את תפיסתו של העובד כלפי החברה בה הוא מועסק.

אילו סוגי תגמולים קיימים?

1. תגמול קבוע – זהו תגמול 'בסיסי', שקיומו לא תלוי באף גורם אחר, פרט לעניין מימוש היחסים בין עובד למעביד כחלק מחובתו לנכוח במקום העבודה. בישראל התגמול הקבוע מיוחס לשכר הבסיס ודמי ההבראה שמקבל העובד.

2. תגמול משתנה – זהו תגמול שניתן לעובדים בתנאים ספציפיים, למשל מודל שכר שהוגדר מראש, הכולל בונוסים, גמול עבור שעות נוספות, עמלות עבור מכירה, מענק עבור עמידה ביעדים כמותיים וכדומה. במקרים שונים של תגמול משתנה, הכללים נקבעים בהסכם העבודה, ולעתים אף גובה התגמול נתון להכרעתו של המעסיק בהתאם לשיקול דעתו. 

3. הטבות – תגמול שמטרתו לענות על צורך של העובד. חלק מההטבות מנדטוריות, חלקן מגובות בהסכם העבודה ואילו חלקן תלויות בשיקול דעתו של המעסיק. ההטבות כוללות בין היתר תשלומי פנסיה וביטוחים שונים, רכב חברה, ארוחות מסובסדות או חינמיות, הלבשה לעיתים, ימי חופשה, מתנות במועדים מיוחדים וכדומה. 

4. תגמול הוני – תגמול המתבטא במניות/ אופציות למניות, הנועד, בין היתר, לקרב את אינטרס העובדים לחברה.

מהו תגמול בכירים?

לתגמול בכירים יש שלושה מרכיבים עיקריים: שכר בסיס, מענק שנתי ותגמול הוני. אל שלושת אלה מתווספים גם תנאי פרישה ומענקים מיוחדים כגון: מענק חתימה, מענק הישארות ומענקים מיוחדים בגין התקיימות אירוע יוצא דופן. שכר הבסיס ניתן כמשכורת או כדמי ניהול, ואילו המענק הינו הרכיב המאתגר, שנועד לעודד את ביצועי הבכיר ולתגמל אותו על פועלו. לצד שכר הבסיס והמענק ישנו כאמור את התגמול ההוני, שמתבטא בייחוד במתן מניות ואופציות למניות. בדרך זו מעודדים את המנהלים לשפר את ההישגים העסקיים של הפירמה, ולדאוג לשימורם לטווח הרחוק. כאשר בכירים פורשים, מציעים להם פעמים רבות תנאי פרישה הולמים, הבאים לידי ביטוי בפיצויים, דמי הסתגלות ותגמול הוני. משרד קיבוביץ ושות' מתמחה ומוביל בתחום תגמול בכירים, ובעל ניסיון עשיר בליווי מאות פרויקטי תגמול בחברות ציבוריות בארץ ובעולם.