בשנים האחרונות קיים עניין גובר בקרב חברות ומשקיעים בתחום ה-ESG (Environmental, Social, Governance - חברה, סביבה וממשל) ובתוך כך גובר העיסוק בנושא גיוון בכללותו וגיוון מגדרי בפרט.
בשנים האחרונות אנחנו עדים לדומיננטיות הולכת וגדלה של רכיב התגמול ההוני מסך עלות השכר של מנהלים בכירים. מדובר בתגמול מבוסס מניות, הניתן ברוב המקרים בדרך של אופציות הניתנות למימוש במחיר מוזל
תגמול הוני הינו חלק מהותי מרכיבי התגמול של נושאי משרה בחברות ציבורית בישראל ומטרתו לאפשר לחברות לשתף את עובדיהן בהצלחתן העסקית ולייצר מחויבות ארוכת טווח. בנייה נכונה של התגמול ההוני חשובה לשם רתימת עובדים ולכן יש להשקיע מחשבה בבנייתו
